追求卓越、成功自然會跟隨
這篇文章主要分享筆者在職場上所見以及跟許多獵頭交流的一些心得，
總結一句 “追求卓越，成功自然會跟隨”!
自然會有你想要的舞台、機會與職務追隨你。
忠於專業 or 忠於老闆?
筆者建議忠於自己的專業。做到讓人佩服你的專業。
老闆只是職場過程中的過客，不可能一輩子都是你的老闆。
儘管有許多的文章或是書籍分享 “向上管理”的重要性。
讓我們分析以下這幾種狀況：
“壞”老闆廣義為八字不何、老闆無能、喜怒無常、公器私用、墨守成規….
| 好公司 + 壞老闆 | 好公司有一定的制度，壞老闆不會待太久。如果管理職是未來的目標，想想哪一天壞老闆離開了，自己準備好了沒?
如果壞老闆績效也很好，短時間不會移動。 那麼考慮把老闆換掉，換部門或是換公司都是一種選擇。 不管怎麼”換”，主要要專注專業的延續跟累積。 |
| 好公司+ 好老闆 | 太幸運。 |
| 壞公司 + 壞老闆 | 壞公司指的是公司營運有問題。如果很不幸的公司瀕臨破產或是裁員加上又有壞老闆，
那更要忠於自己的專業，著自己專業發展走。 |
| 壞公司 + 好老闆 | 很多人可能會因為這樣留下來，只是現實的問題目前的工作是否帶來專業的挑戰與成長?
同樣的時間與職場經歷，您希望經歷哪一種呢?
筆者曾經遇過下列四種狀況， A與B都是被公司裁員。 A: 我完成 XXXX 自動化測試。我完成 XXX 效能測試…. B: “自動化測試” 不是我做的。那是xxx部門負責。我只負責 xxx。”效能的問題”不是我負責…. 請問A與B哪一位有專業會贏得機會?
C與D分別也是因為公司狀況營運不佳求職 C: 我任職的期間完成 xxxx。我每天加班的完成.xxxxx。 (在筆者追問之下，才知道原來是因為由於公司後期營運不佳的關係，我們的時間被大量壓縮，) D: 公司 xxxx不好，xxxx 不好。你不知道這家公司狀況嗎? 抱怨..抱怨..抱怨… 請問 C與D 哪一位有專業的表現?
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所以結論忠於自己的專業。自然贏得尊重。
什麼是專業?
職棒選手鈴木一郎。筆者雖然沒有看棒球。但是特別欣賞鈴木一郎對於自己的專業、敬業與紀律。
「達成夢想和目標的方法只有一個，就是累積微不足道的小事！」一朗說。
每場比賽他一定提早兩個小時到場，做足賽前練習，揮棒三百次。
想想我們職場上參加的每一個會議，會議前自己有沒有做功課? 還是去才再聽? 或是遲到又一邊滑手機?
投資自己
每家公司為了保持競爭力，都會不斷的投入研發。
除了上班之外，想想自己投資自己什麼增加自己的專業與競爭力呢?
- 每天花多少時間學習?
- 每個月閱讀幾本專業書籍或是部落格?
- 參與哪些專業性的社團必且有所貢獻?
- 為團隊做過幾場的專業技術分享?
- 自己主動的解決哪些工作上長久以來的問題?
- 每個月自己有花至少 1%月薪投資培訓自己?
如果上述答案都是否定的，那麼從現在開始! It’s never too late to learn.
投資回報率值得嗎?
別人都在 Line、看電影、休閒，為什麼只有自己還要專注在專業的提升?
因此，筆者認為找一個自己有熱情的專業是很重要的。
就像賈伯斯說的，如果對目前的工作沒有熱情，不要放棄尋找，也不要妥協。
對專業有熱情之後，有紀律的執行與系統化的學習。
幾年下來，自己專業一定會有所提升。透過工作專案上的實踐，慢慢的一定會有投資回報率。
儘管目前工作或是公司虧待你，未來一定會有你想要的機會。
問：我已經達到世界頂尖的專業水準，但是沒有認識獵頭?
筆者答：這到容易，筆者可以介紹一些獵頭。
回歸重點在於自己的專業是否達到世界頂尖的水準。
要達到這個目標，在於每天有紀律的學習。一起努力。